第一百五十五章 曙光在望（第4页）

    在人员招聘方面，招聘团队向你倾斜。
    你认为怎么样？”
    刘小夏说道。
    “员工的存活率，大概有多少”
    徐欣问道。
    “我们目前的员工来源，比较杂。
    大部分，都是社会招聘，存活率不高。
    即便存活，也挣扎在生存线上。
    银行的员工，因为有资源，存活率会高出很多。
    因人而异吧！
    我认为，想做好财富管理行业，学习很重要。
    只有自己足够专业，能够给客户带来价值，才更容易成功。”
    “欣姐，夏哥的格局非常大。
    你招聘员工，肯定是以银行的同事为主，我们可以给更高的底薪，减轻你的招聘阻力。”
    穆晓慧说道。
    刘小夏眼睛一亮，笑着说道：“不错，这些事情，你来决定就好，我全部同意，绝不干涉。”
    徐欣心里一动，又问道：“刘总，咱们公司学习培训的机会多吗？”
    “多，员工层面，我们有新人训，精英训。
    团队长层面，我们有管理训，游学。
    每周，我们都有三至四次产品培训。
    即使没有时间参加也没关系，我们每次培训，都有录音录像，放在云学堂里，供大家随时学习。”
    刘小夏对徐欣越发的认可，这才是做事的人。
    她对于底薪和佣金，不怎么在意。
    在意的，反而是未来的发展机会。
    必须得挖过来！
    徐欣也心动了，最打动她的，是穆晓慧无私的从临州跑来齐州，帮着刘小夏招聘，她相信，就凭这一点，刘小夏的人品差不了。
    “刘总，我入职的话，是以团队长的身份入职吗？”
    “当然。”
    “团队考核标准是什么”
    徐欣又问了关于团队考核的一些细节，刘小夏耐心的做了回答。
    谈话结束时，徐欣并没有当场答应。
    但刘小夏有种直觉，这件事，十之八九！