“天哪！
你怎么做到的？”
黄姐连门铃都没摁，就直接冲了进来：“陈店长，我太崇拜你了！”
陈勇微笑着看着黄姐：“下一次，我希望你能先摁门铃。”
虽然作为店长，他需要和下属搞好关系，但是公司制定的制度是需要遵守的。
而进入办公室之前先摁门铃则是制度中的一条。
“额，sorry！”
黄姐退出门外，摁了门铃。
“请进。”
陈勇很满意的说道，这是自己在员工面前建立威信的第一步，看起来已经成功了。
作为一个低层领导，虽然亲和力是必须的，但是也必须要建立自己的威信。
不如此，何以服众？
重新走进来的黄姐还是很兴奋：“这个家伙说的上是老业务油子了，他仗着自己所在的臭烘烘公司品牌知名度高，经常在其他超市进行压低返点值这样的暗箱操作。
想不到你才和他聊了不到十分钟，居然就让他乖乖的按照百分之三点五的返点签约了！
而且，还不停地保证会给我们最多的促销赠品……你太厉害了！
怎么做到的？”
陈勇坐回了自己的靠背座椅上：“山人自有妙计。”
俗话说得好：偶尔装装B，有利于身心健康。
陈勇现在就是这样。
当然，他这么做的目的也是为了在属下心中建立一种神秘感，领导人如果在下属心目中没有神秘感，那他的领导力度必定会大打折扣。
从黄姐脸上的表情来看，他显然是成功了。
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下午的工作很平淡，陈勇在办公室里坐着看了所有员工的资料。
天龙集团对员工的资料做的很细，详细到了每个人的性格，以及优点和缺点这些细小的东西上面。
陈勇觉得这样的人事档案很不错，十分有利于公司各层领导对员工的管理。
这样的员工档案资料记录方法被陈勇很透彻的理解了，而且一直到后面他成立了自己的集团公司，公司里所有员工的人事档案都是按照这个方法记录的。
这是后话。
超市里售货员是在晚上九点下班，但是陈勇作为管理者，他的工作时间是朝九晚五，到了下午五点，他下班了。
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他没有回家，黄静所在的超市离自己这里不远，昨晚黄静哭泣的原因他还记得，这事儿她二叔做的太过缺德，自己得帮黄静一个忙。
他给黄静拨了一个电话：“黄静，现在下班了没有？我有点事儿找你……见面了再说，我到你公司楼下等你。”
几分钟后，他见到了黄静。
“找我有什么事儿？”
黄静显然心情不大好。
自己未来的婚房，被人强行贱买去了，心情都不会很好。
“你的房子的事儿。”
陈勇笑着说道。
“甭提了！”